【桌遊規則】燒錢計畫(Burn Rate)|規則介紹

燒錢計畫 桌遊規則簡介

燒錢計畫(Burn Rate)的桌遊規則和【功能卡】都蠻容易懂,中文版在牌面上也有描述使用【功能卡】的規則條件。玩家整理好【人力銀行】的【員工卡】、抽取初始【員工卡】和【功能卡】後就可以開始遊戲。燒錢計畫是回合制輪流出牌,每回合玩家可以【聘雇】員工、用【功能卡】攻擊對手或防禦自己的公司。遊戲會一直進行下去直到只剩一個玩家公司還沒倒閉才結束。過程中先倒閉的玩家就無法再參與遊戲了,會有點無聊,玻璃心的玩家被針對攻擊也會比較容易受傷XD,不太適合低EQ的玩家玩,但這也是模擬現實創業公司真實的一面。

遊戲人數:2~4人
最佳人數:3~4人
準備時間:5~10分鐘
遊戲時間:45分鐘
遊戲類型:紙牌

延伸閱讀:【桌遊開箱】燒錢計畫(Burn Rate)-新創公司生存戰


燒錢計畫 準備流程

準備步驟1/4:準備【員工卡】

  • 將【員工卡】分類出來,依四大部門分成四疊,各自洗牌後牌面朝下,並翻開最上面一張。這個區域稱為【人力銀行】。
  • 將【外包人員】分類出來放到旁邊,之後遊戲中才會用到。
下圖:將四個部門的【員工卡】放在桌面中央
燒錢計畫_【員工卡】初始設定

準備步驟2/4:準備起始手牌

將【功能卡】洗牌後,每位玩家發6張。

準備步驟3/4:準備初始資金

拿一張紙和筆來記錄每個玩家的公司花費,在紙上寫下每位玩家的暱稱,然後各自的初始資金100元,這張紙可以稱作帳戶資金。

準備步驟4/4:首輪聘僱

  • 每位玩家順時鐘輪流從【人力銀行】的牌堆【聘雇】1名員工,直到公司有4名初始員工。玩家從【人力銀行】雇用員工後,要翻開該【員工卡】堆的下一張。
  • 當同個部門裡面有2名以上的【員工卡】,技能等級最高的放在最上面,當作部門主管。

#建議剛好每個部門都分配1個初始員工,但也可以有部門缺工
#副總必須放在部門的牌堆最上方,就算副總的技能比員工低也是
#一個部門只能有一個副總


燒錢計畫 遊戲流程

遊戲階段1/4:出牌或棄牌

最多可以出4張牌,或是棄4張牌。用完的【功能卡】除了【爛點子】要留下外,其餘的放到棄牌堆,被解僱的員工放到【人力銀行】對應的牌庫底部。【功能卡】出牌要注意顏色和技能等級要對應到部門顏色和主管的技能等級:

  • 如果是防禦型的【功能卡】,要看自己的部門主管等級
  • 如果是攻擊型的【攻擊卡】,要看對方的部門主管等級
  • 如果【功能卡】技能等級有0,代表部門沒人也可以用

參考【功能卡】介紹:燒錢計畫 配件說明-【功能卡】

下圖:自家公司人力資源職員的技能等級符合【聘雇】牌的技能需求,可以使用這張【聘雇】牌
燒錢計畫_合法【聘雇】
下圖:這張【爛點子】牌的技能點數符合對方公司的業務技能點數,因此可以打給對方
燒錢計畫_合法【爛點子】
下圖:這張【爛點子】牌的技能點數不符合對方公司的業務技能點數,因此無法打給對方
燒錢計畫_非法【爛點子】

遊戲階段2/4:增加或移除【外包人員】

增加【外包人員】

  • 統計目前的【爛點子】的X?數量,每一個X要用一個【工程師】去執行,如果【工程師】不夠用,就要從【人力銀行】派遣對應數量的【外包人員】去執行。

移除【外包人員】

  • 要移除【外包人員】,必須把【爛點子】【解放】或是用【工程師】來取代【外包人員】。
下圖:用【工程師】執行【爛點子】,將有幾個X就放幾個【工程師】
燒錢計畫_【工程師】執行【爛點子】
下圖:用【外包人員】執行【爛點子】,將有幾個X就放幾個【外包人員】
燒錢計畫_【外包人員】執行【爛點子】

遊戲階段3/4:支付薪水

計算目前桌面上打出的員工薪水總合(包含【外包人員】),然後自己公司的帳戶資金要扣掉這筆錢,將餘額記錄在紙上。
如果公司的帳戶資金低於0,代表公司倒閉,玩家立刻退出遊戲,所有【員工卡】回到【人力銀行】牌庫底,【功能卡】丟到棄牌堆。

遊戲階段4/4:抽牌

將手牌補滿6張,順時鐘方向下一個玩家開始他的回合。


燒錢計畫 結束算分

當所有玩家都因為資金小於0倒閉,最後的生存玩家獲勝。


燒錢計畫 策略和技巧

#用【爛聘僱】來讓對手員工有許多冗員,和【爛點子】來加速對手的支出
#自己公司的員工應該要精簡,且技能等級要高
#手牌不好時,可以用大量棄牌的方式來洗出好牌

延伸閱讀:【桌遊開箱】燒錢計畫(Burn Rate)-新創公司生存戰
官方網站:連結

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